主要职责：
1、负责参与/主持人力资源咨询项目工作，为企业提供从公司组织职位体系、绩效体系、薪酬体系、人力资源规划、招聘培训、任职资格体系、集团管控、股权激励等全套综合性人力资源解决方案。
2、负责协助人力资源咨询业务市场开发与推广，寻找潜在客户。
3、与客户中高层进行深度沟通，准确把握客户的咨询需求。
4、根据市场部需求，制作项目建议书或提案，与客户中高层进行谈判，争取咨询项目。
5、根据市场和公司需要，研究建立和完善先进的、可行的咨询方案与模板、培训方案与模板。
6、参与公司人力资源相关研究课题的研究。
7、根据市场和公司需要，参与对外培训、撰写专业论文、与潜在客户沟通等工作。
8、持续不断地在人力资源咨询业务专业领域及咨询领域进行知识创新。
9、完成领导安排的其它工作。

任职资格：
1、28－40岁，五官端正、形象职业。
2、管理、经济、财务、营销、人力资源管理等相关专业学士、MBA或以上学历。
3、有企业人力资源管理中高层管理经验或咨询顾问经验。
4、有强烈的敬业精神、工作责任心，有优秀的学习能力、创新能力以及团队意识。
5、良好的口头表达及书面表达能力，演讲演示水平高。
6、能熟练操作电脑，精通powerpoint、word、excel、Internet等办公软件。
7、工作态度良好，适应长期出差。

主要职责：
1、负责参与/主持战略咨询项目工作，为企业提供从公司战略、业务战略到职能战略的全套综合性战略解决方案。重点解决企业定位、战略目标、产业战略、区域战略、产品战略、客户战略、企业核心竞争力提升、企业组织优化与再造、业务流程再造或优化、公司治理结构和集团管理模式等战略性问题。
2、负责协助战略咨询业务市场开发与推广，寻找潜在客户。
3、与客户中高层进行深度沟通，准确把握客户的咨询需求。
4、根据市场部需求，制作项目建议书或提案，与客户中高层进行谈判，争取咨询项目。
5、根据市场和公司需要，研究建立和完善先进的、可行的咨询方案与模板、培训方案与模板。
6、参与公司战略相关研究课题的研究。
7、根据市场和公司需要，参与对外培训、撰写专业论文、与潜在客户沟通等工作。
8、持续不断地在战略咨询业务专业领域及咨询领域进行知识创新。
9、完成领导安排的其它工作。

任职资格：
1、30－40岁，五官端正、形象职业。
2、管理、经济、财务、营销、人力资源管理等相关专业学士、MBA或以上学历。
3、有企业战略管理、营销管理、财务管理、人力资源管理中高层管理经验或咨询顾问经验。
4、有强烈的敬业精神、工作责任心，有优秀的学习能力、创新能力以及团队意识。
5、良好的口头表达及书面表达能力，演讲演示水平高。
6、能熟练操作电脑，精通office等办公软件。
7、工作态度良好，适应长期出差。